Buena presentación, nos describe las caracteristicas de cada una de las redes sociales y nos da un claro ejemplo de como lo uso Sodexo.
Esta empresa ha resultado ganadora en varias ocasiones en los premios Best Practices excellence Awards
Buena frase: ¨ En social media los usuario quieren interactuar con Humanos, no con Logos o edificios ¨.
octubre 28, 2009
octubre 27, 2009
En Jalpan
Con un granito de arena se pueden hacer muchas cosas.
Puedes apoyar con 100, 200 o un poco más al mes con cargo a tu tarjeta.
http://www.ninosdelasierra.org/
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Ana Paula Pedraza Montes, niña jalpense de doce años de edad obtuvo la más alta calificación del país en Matemáticas con 923 puntos, según los resultados de la prueba nacional Enlace educación básica publicados desde el pasado lunes 5 de octubre en la página de internet de la Secretaría de Educación Pública.
Ana Paula es hija de Gustavo Pedraza Chávez y Sandra Montes Rodríguez, comerciantes en pequeño de la cabecera municipal de Jalpan.
La niña es alumna del Instituto de Excelencia Educativa, escuela primaria ubicada en la Col. La Cruz, donde el pasado mes de julio terminó su sexto grado como integrante de la tercera generación de ese Instituto.
Anita obtuvo 923 puntos en matemáticas, 733 en educación cívica y ética y 731 en español, logrando niveles de excelente en todas las materias, lo que la convierte sin duda en la mejor estudiante de la Sierra, del estado y del país.
Este logro de Ana Paula no es casual ya que en su mismo grupo, a cargo del profesor Rafael Espinosa Solís, otros alumnos obtuvieron también altísimas calificaciones.
Ellos son Iván Feregrino Rodríguez, con 905 puntos en matemáticas, Jacob Gutiérrez García con 856 en matemáticas, 801 en español y 716 en civismo, Luis Ernesto Muñoz Castillo con 735 en mate y 712 en español, Serguei Trejo Flores con 707 en español y sobre todo la alumna Paulina Pedraza Aguilar, prima de Ana Paula que, además de ser muy querida y respetada por la comunidad escolar, obtuvo 825 puntos en matemáticas, 799 en español y 686 en civismo.
Cinco de estos seis niños y niñas son becarios de la institución de asistencia privada Niños y Niñas de la Sierra, IAP
http://www.elregionaljoven.com/2009/es-de-sierra-gorda-la-mejor-alumna-del-pais/
octubre 16, 2009
Terminar relacion laboral en la Junta de conciliacion
El firmar un convenio ante la junta de conciliacion y arbitraje del estado, cuando se termina la relacion laboral con un empleado nos ofrece muchos beneficios.
EL BENEFICIO QUE OBTENEMOS EN HACER LOS CONVENIOS ANTE LA JUNTA ES QUE SI EL TRABAJADOR EN ALGUN MOMENTO, SE LE OCURRE DEMANDAR POR CUALQUIER RAZON, YA NO LO PUEDE HACER, AL MENOS LABORALMENTE HABLANDO PORQUE LA JUNTA ES LA QUE ATIENDE ESA CUESTION Y ANTE ELLA YA ACEPTO UN TRATO, EN ESTE CASO UN CONVENIO.
Tambien este convenio es de mutuo a cuerdo y lo ideal es ir ya arreglados hablando de la parte economica para hacer senccillo y rapido este tramite.
Retomando el tema economico permite a la empresa establecer fechas promesa de pago para hacerlo en parcialidades si es que la empresa no esta en posibilidades de cubrirlo en una sola exhibición.
Dentro del documento o convenio que se firma ante la junta local de conciliación menciona los siguientes conceptos.
EL BENEFICIO QUE OBTENEMOS EN HACER LOS CONVENIOS ANTE LA JUNTA ES QUE SI EL TRABAJADOR EN ALGUN MOMENTO, SE LE OCURRE DEMANDAR POR CUALQUIER RAZON, YA NO LO PUEDE HACER, AL MENOS LABORALMENTE HABLANDO PORQUE LA JUNTA ES LA QUE ATIENDE ESA CUESTION Y ANTE ELLA YA ACEPTO UN TRATO, EN ESTE CASO UN CONVENIO.
Tambien este convenio es de mutuo a cuerdo y lo ideal es ir ya arreglados hablando de la parte economica para hacer senccillo y rapido este tramite.
Retomando el tema economico permite a la empresa establecer fechas promesa de pago para hacerlo en parcialidades si es que la empresa no esta en posibilidades de cubrirlo en una sola exhibición.
Dentro del documento o convenio que se firma ante la junta local de conciliación menciona los siguientes conceptos.
- Manifiestan las partes que dan por terminada la relación de trabajo en efectos a partir de la fecha ------- lo anterior con fundamento en el articulo 33 y 53 de la LFT.
- Manifiesta la parte patronal que en atencion a lo expresado en la clausula que antecede en este acto se exhibe la cantidad $------ a favor del trabajador, cantidades que cubren partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y gratificacion especial por los servicios prestados.
- Manifiesta el trabajador su aceptación con lo antes expresado y dicen que durante el tiempo que existio la relacion de trabajo no sufrieron accidente ni enfermedad prodesional.
- Manifiestan las partes no reservarse accion a ejercitar ya sea de caracter civil, penal , mercantil, laboral ni de ninguna otra naturaleza haciendose ambas partes reciprocamente la remisión de cualquier adeudo que tuvieran pendiente mutuamente a esta fecha.
octubre 13, 2009
Reclutamiento en Twitter
Recientemente me he percatado que han crecido los usuarios de twitter de las empresas o de sus areas de reclutamiento de las empresas.
Me parece interesante como ha crecido este medio de comunicacion para con los candidatos o profesionistas interesados en trabajar en una empresa a diferencia de un carrer site.
Claro twitter en completamente gratuito y requiere poco conocimiento tecnico para utilizarlo adecuadamente.
Algunos ejemplos son:
http://twitter.com/Edsrecruiting
http://twitter.com/RySITKatya
Bolsas de trabajo ahora en twitter:
A los candidatos les permite buscar por pais por area entre otros filtros.
En numeros va creciendo constantemente.
Algunas cifras:
Me parece interesante como ha crecido este medio de comunicacion para con los candidatos o profesionistas interesados en trabajar en una empresa a diferencia de un carrer site.
Claro twitter en completamente gratuito y requiere poco conocimiento tecnico para utilizarlo adecuadamente.
Algunos ejemplos son:
http://twitter.com/Edsrecruiting
http://twitter.com/RySITKatya
Bolsas de trabajo ahora en twitter:
- http://twitter.com/OCCMundial con 432 followers
- http://twitter.com/bumeran con 735 followers
- http://twitter.com/empleosti con 93 followers
A los candidatos les permite buscar por pais por area entre otros filtros.
En numeros va creciendo constantemente.
Algunas cifras:
- Vacantes en México. 2,182.- Puestos: Gerentes 612, Ingeniero 298 y ventas 280.
- Argentina. 1,419.
- Spain, 1828.
Consejos para realizar un despido
Recientemente me ha tocado la tarea de informar a colaboradores de la empresa su salida de la misma.
Como area de Rh desafortudamaente muchas veces somos los encargados de dar este tipo de noticias nada agradables.
En otro topic detallare e investigare un poco sobre el porque debe de firmarse un convenio en la junta local de conciliación.
Comparto un articulo interesante.
http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2009/10/12/como-realizar-un-despido
Por: Ivonne Vargas
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Aunque se quisiera tener otro panorama, las cifras señalan que en el país podrían perderse, este año, hasta 500,000 empleos, según estimaciones del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
El sólo escuchar la palabra despido "pone a temblar" a los empleados, pero este escenario puede presentarse y hay que estar preparado para enfrentar ese duro momento laboral, de la mejor manera (si es que ésta existe), advierten especialistas.
"La acción de despedir a una persona es una de las experiencias más difíciles. Es un impacto para ambas partes, quien se queda sin trabajo y el que da la noticia, sobre todo si se trata de un colaborador cercano. Por ello, hay que tener en mente algunas decisiones para evitar que esta acción sea lo menos incómodo", comenta el director de Dublink, Antonio Yáñez, , empresa de GN10, experta en reclutamiento y selección, entre otros rubros.
Como area de Rh desafortudamaente muchas veces somos los encargados de dar este tipo de noticias nada agradables.
En otro topic detallare e investigare un poco sobre el porque debe de firmarse un convenio en la junta local de conciliación.
Comparto un articulo interesante.
http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2009/10/12/como-realizar-un-despido
Por: Ivonne Vargas
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Aunque se quisiera tener otro panorama, las cifras señalan que en el país podrían perderse, este año, hasta 500,000 empleos, según estimaciones del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
El sólo escuchar la palabra despido "pone a temblar" a los empleados, pero este escenario puede presentarse y hay que estar preparado para enfrentar ese duro momento laboral, de la mejor manera (si es que ésta existe), advierten especialistas.
"La acción de despedir a una persona es una de las experiencias más difíciles. Es un impacto para ambas partes, quien se queda sin trabajo y el que da la noticia, sobre todo si se trata de un colaborador cercano. Por ello, hay que tener en mente algunas decisiones para evitar que esta acción sea lo menos incómodo", comenta el director de Dublink, Antonio Yáñez, , empresa de GN10, experta en reclutamiento y selección, entre otros rubros.
octubre 07, 2009
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