Ecologismo.com

Esta pagina me parecio muy buena, tiene tips para ahorrar agua, ahorrar gas etc.

Tambien encuetras maquinas o herramientas inovadores que ayudan a la ecologia como esta Maquina que hacer papel higienico recliclado.



http://www.ecologismo.com/2009/09/16/maquina-de-papel-higienico-reciclado/

Redes Sociales y Empleo

Algunas estadisticas interesantes con redes sociales, por ejemplo un 49% de los usuarios de internet tiene perfil en las redes sociales.


Tambien todas las redes sociales van en crecimiento nos muestran en las graficas las principales.


Que redes sociales usan los reclutadores:
google, facebook y linkedin las mas usadas.


En la parte de referencias de los perfiles en internet un 27% comenta que descarta a los candidatos por lo que ve en su perfil digital.

Encuesta Reclutamiento Online y Redes Sociales

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Trabajo a distancia

Este articulo nos da otro punto de vista de las desventajas sobre el trabajo a distancia. Todo de centra en la comunicación.

Un estudio ha descubierto que 13 de los 14 problemas más comunes en los equipos de trabajo se encuentran entre los trabajadores que no comparten un mismo espacio físico y que los conflictos entre ellos son más duraderos y significativamente más difíciles de resolver.

Nos dan las siguientes recomendaciones:

Como explica el experto, la mayoría de los problemas surgen por la incapacidad de sostener conversaciones cruciales sobre temas políticos o emocionales, por lo que una habilidad fundamental sería la de lograr mantener este tipo de contacto con los compañeros del equipo virtual de una forma franca pero respetuosa. El estudio menciona cinco claves para lograrlo:

1. Hablar antes de empezar a trabajar con los compañeros virtuales para establecer normas que eviten malentendidos futuros y que faciliten el trabajo conjunto.

2. Elogiar y felicitar públicamente a quienes tengan éxito en alguna tarea, ya sea a través de teleconferencias o de e-mails con copia a sus jefe, entre otros.

3. Jamás expresar las preocupaciones en público, sino privadamente con la persona que tiene que ver con ellas, ya que al trabajar a distancia puede haber malos entendidos al no tener la posibilidad de leer el lenguaje corporal y de oír todo lo que la otra persona tiene que decir y la forma en que lo hace.

4. Empezar hablando de lo que NO se quiere decir para evitar malas interpretaciones. Es decir, aclarar en el primer momento aquello que no tiene que ver con el problema y que la otra persona puede estar asumiendo.

5. Cuando haya que tocar un tema conflictivo de forma grupal, por ejemplo a través de una teleconferencia, hablar primero por separado con algunas de las personas para que estas puedan convertirse en apaciguadoras a la hora de presentar el asunto a los demás, así no estén de acuerdo con la posición del directivo.

http://www.tendencias21.net/El-teletrabajo-provoca-incomunicacion-entre-los-equipos-virtuales_a3500.html

Trabajar desde casa - Caso Cisco

Trabajar desde casa se ha vuelto muy comun hoy en día en las empresas, actualmente en la empresa donde laboro tenemos una persona que cambio de residencia y tiene un poco más de 1 año trabajando desde casa.

Adicionalmente la mejora en productividad la calidad de vida para los empleados es algo considerable, por ejemplo en el DF horas trafico 3 a 4 horas diarias que pasan en el vehiculo.

Ademas del ahorro en gasolina $ tambien para los empleados.

Complementado otro post donde el Director de Sun comenta las ventajas que han tenido.
http://eolvera.blogspot.com/2009/02/equilibrio-trabajo-familia.html

Según un nuevo estudio de Cisco Systems, 69% de sus empleados manifiestan ser mucho más productivos trabajando desde el hogar.

http://www.tendencias21.net/Trabajar-desde-casa,-una-estrategia-de-ahorro-y-productividad_a3461.html

Trabajar desde casa no significa trabajar menos

La idea de que los empleados trabajen desde casa es un poco difícil de digerir para algunos directivos, ya que se trata de romper con un paradigma y de dejar de tenerlos en frente para poder controlar cada una de sus acciones.

Pero la experiencia de quienes lo han intentado demuestra que trabajar desde casa no significa trabajar menos (los empleados de Cisco invierten 60% del tiempo que ahorran mediante este sistema en trabajar y 40% en asuntos personales), sino, por el contrario, permitir que los empleados tengan una mejor calidad de vida, más tiempo libre, y que puedan desarrollar sus tareas en momentos que se sientan con la mayor disposición, lo que desembocará en aportar su máxima productividad.

Las cifras que dio a conocer el estudio son bastante dicientes. Por ejemplo, el ahorro que hace la empresa cada año por el aumento de la productividad que genera el trabajo desde casa es de cerca de US$277 millones, y el ahorro anual de los empleados en gasolina es de más de US$10 millones.

Además, 69% de los entrevistados manifestó un aumento en su productividad al trabajar desde casa, 75% dijo que sus tiempos de ejecución de trabajos mejoraron, 80% expresó que su calidad de vida aumentó, 91% afirmó que el poder trabajar desde casa era muy importante para su satisfacción general, 83% manifestó que su habilidad para comunicarse y colaborar con otras personas de la compañía era igual o mejor que cuando se encontraban en el sitio de trabajo, entre otros.