Las redes profesionales son lo más efectivo para llegar al candidato pasivo

Muy buen articulo de RRHHDigital 
http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&id=68522


Podemos rescatar algunas reseñas muy interesantes como la de Daniel Pérez Colomar, director general de XING España, inició su intervención comentando que “siempre me preguntan si el reclutamiento 2.0 es mejor y más barato de lo que ya existe, a lo que suelo responder que nuestra solución más cara cuesta diez mil euros y que las ofertas de empleo se pueden colgar gratis”. Esto se debe a que XING no compite por la publicación de ofertas de empleo, ya que hay formas mas creativas de buscar candidatos a traves de los contactos, según explicó Pérez Colomar “utilizar el mensaje de estado del perfil personal, presentar a un candidato sin que este lo perciba, realizar búsquedas entre contactos hasta el segundo grado, o ver quién conoce a gente de mi empresa que me pueda dar referencias válidas”.
Para el director general de XING, la tendencia de futuro es la desaparición de los intermediarios entre personas y empresas, que se encontrarán de forma automática gracias a la transparencia y la comunicación persona a persona impulsada por las redes, que serán las que hagan posible este cambio. “Ni siquiera plataformas como XING harán de intermediadores sino que simplemente facilitarán esa comunicación de persona a persona”.



M. Yemail puso como ejemplo los casos de Second Life y MySpace, donde el reclutamiento ha tenido poco éxito porque son lugares básicamente dedicados al ocio, no al aprendizaje ni al mundo profesional.

“Si la oferta no está en el sitio adecuado también es un desprestigio para la marca. Sitios con mucho menos tráfico nos pueden dar la solución porque en ellos se encuentran los perfiles que buscamos”, apuntó el fundador de Synerquia. 




Lola Marcos, directora de selección y retención de talento de Accenture
“En el 2008 tuvimos que incorporar a más de 3.000 personas y lo hicimos a través de canales 2.0”, explicó Marcos. Para ello, Accenture desplegó una gran campaña de captación destinada a recién titulados cuyo elemento central era un juego especialmente diseñado para el perfil que se buscaba. Se acompañó de una campaña viral, publicidad online, acciones en redes sociales y webs de universidades. “Durante cuatro meses se puso en marcha una iniciativa innovadora llamada “prueba tus límites” para informar al candidato de qué podría obtener en Accenture. Teníamos que buscar la forma de acercarnos al target de la forma más afín a ellos, es decir, online”. Según explicó Marcos, consiguieron una base de datos de 11.000 usuarios target con los que siguen interactuando y utilizando como fuente de reclutamiento. 

Actualmente, Accenture tiene actividad en redes como XING, YouTube, Twitter, Linkedin y Facebook, y está preparando una nueva estrategia en redes sociales a nivel mundial.

Reclutamiento con Social Media - Herramientas de medición

Dentro de cualquier estrategia de social media y en este caso de Reclutamiento 2.0 es imprescindible el medir los resultados de los esfuerzos que estamos realizando.

Una manera muy sencilla es usar http://bit.ly/ este acortador de URLs nos ofrece la posibilidad de ver estadísticas de los links que hemos publicado en las diferentes redes sociales. 

Inicialmente nos muestra el histórico de links que hemos acortado, nos dice el numero de click en el URL que nosotros acortamos e incluso numero de click fuera del URL nuestro. Dando click en Info+ de cada uno podemos ver el detalle, de conversaciones, localizaciones.

Te ofrece un resumen de tus links.

Al momento de publicar alguna vacante recomiendo utilizar un URL de una pagina que contenga el perfil, esto aparte que permite a los candidatos saber a que correo mandar el cv y a nosotros conocer en que pagina/portal/red social vieron la vacante. 
Incluso si analizamos nuestros sitios web de referencia:

• linkedin nos dice si fue en un grupo, articulo, perfil o actualizaciones de status.

Si usamos TweetDeck para usar twitter podemos configurar bitly para que sea este el servicio que use como acortador predeterminado. (Para configurar ir a Settings y Services) Solo pegamos el link o URL larga y automáticamente lo acortara. 

Otra forma sencilla de acortar con Bitly es bajar las extensiones para nuestro explorador y no sera necesario ir a la pagina de Bitly cada que requiramos recortar un URL 

Entonces este URL recortado http://bit.ly/------- lo podemos usar en twitter, linkedin, facebook y con bitly sabremos en cual tuvimos mejor respuesta o interés en la vacante. 

Construir conversaciones en Social Media

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Reclutamiento en Twitter - Actualización

En una entrada publicada en Octubre 2009 las cuentas de algunas empresas enfocadas a Empleo y Bolsa de trabajo eran las siguientes:

 http://eolvera.blogspot.com/2009/10/reclutamiento-en-twitter.html  

Bolsas de trabajo ahora en twitter:

• http://twitter.com/OCCMundial con 432 followers a Octubre 2009
• http://twitter.com/bumeran con 735 followers a Octubre 2009
• http://twitter.com/empleosti con 93 followers a Octubre 2009

Veamos como han cambiado las cifras al día de hoy Abril 2010:

• http://twitter.com/OCCMundial con 2,141 followers 
• http://twitter.com/bumeran con 5,089 followers 
• http://twitter.com/empleosti con 630 followers 

Reclutamiento en Linkedin nuevas funcionalidades

Linkedin ha añadido una nueva característica al publicar una vacante (Costo 195 USD) durante 30 días. 
Esta nueva funciionalidad que esta versión beta devuelve una lista de hasta 24 posibles candidatos, mostrando una foto de su perfil en una tarjeta de formato de estilo de negocios junto con una calificación en una escala de 1-10.

Es un plus muy interesante, ya no solo hay que esperar a recibir curricula, con esto nos ofrecen un filtro automático de hasta 24 candidatos que pueden cubrir la vacante que buscamos.

Sin duda esta nueva funcionalidad esta al alcance de muchas empresas y ofrece un plus comparado con los $2,200.- MN que cobra OCC por publicar una vacante, se publica únicamente por 7 días 

http://talent.linkedin.com/