Rancho Flor de Alfalfa Querétaro Mx

Visita al rancho la Hondonada de la empresa saber y sabor, productos derivados de leche 100% Orgánicos, como quesos maduros y frescos , yogur, crema,etc.  En el rancho lechero se crían vacas de raza jersey esta ubicado en Colón, Querétaro, Mex.

Algunos de sus productos los pueden encontrar en Querétaro en Soriana y Superama, en el caso de la leche su costo es solo $.50 más caro que las marcas comerciales.

El resultado de comer libremente, donde pueden ejercitarse y con enfoque 100% orgánico se producen más de 14,000 litros de leche al día.

Nos comentaron en el recorrido, que incluso cuando una vaca enferma se usan medicinas de herbolaria para no usar medicamentos con químicos.


Para aprovechar también el estiércol de las vacas tienen un biodigestor para producir  energía eléctrica.

Cuando las vacas van a la zona de ordeña las siguen consintiendo con botana y música clásica para mantenerlas más tranquilas y a gusto.

VACAS EN CRECIMIENTO

BIODIGESTOR

ORDEÑA

No eres tú, soy yo

Este es un ensayo de Viktor Frankl:

No eres tú, soy yo...
¿Quién te hace sufrir? ¿Quién te rompe el corazón? ¿Quién te lastima? ¿Quién te roba la felicidad o te quita la tranquilidad? ¿Quién controla tu vida?...
¿Tus padres? ¿Tu pareja? ¿Un antiguo amor? ¿Tu suegra? ¿Tu jefe?...

Podrías armar toda una lista de sospechosos o culpables. Probablemente sea lo más fácil. De hecho sólo es cuestión de pensar un poco e ir nombrando a todas aquellas personas que no te han dado lo que te mereces, te han tratado mal o simplemente se han ido de tu vida, dejándote un profundo dolor que hasta el día de hoy no entiendes.

Pero ¿sabes? No necesitas buscar nombres. La respuesta es más sencilla de lo que parece, y es que nadie te hace sufrir, te rompe el corazón, te daña o te quita la paz. Nadie tiene la capacidad a menos que tú le permitas, le abras la puerta y le entregues el control de tu vida.

Llegar a pensar con ese nivel de conciencia puede ser un gran reto, pero no es tan complicado como parece. Se vuelve mucho más sencillo cuando comprendemos que lo que está en juego es nuestra propia felicidad. Y definitivamente el peor lugar para colocarla es en la mente del otro, en sus pensamientos, comentarios o decisiones.

Leche organica

En semanas pasadas cuando me dirigía a la ciudad de Guadalajara , en el camino pude ver varios ranchos donde las vacas tenían grandes prados , creo que hectáreas para alimentarse libremente.
Inmediatamente vi con esas imágenes la gran diferencia de los productos orgánicos 

Si hay diferencia, o no?

Food Inc el Documental

Después de ver Food Inc el Documental que trata sobre los alimentos que consumimos a diario y como las grandes compañías controlan el mercado mundial de alimentos dejando de lado la salud y calidad de los alimentos por sus intereses económicos.

Que tal las carnes que consumimos en los restaurantes de comida rápida?

Uno de los mensajes más importantes que tiene el documental Food Inc. es que como consumidores tenemos un poder muy grande que podemos ejercer 3 veces al día o cada que realizamos alguna compra.

Lo que me toca hacer:

• Consumir Productos Organicos.  son aquellos que por definición son criados y cultivados naturalmente, sin el uso de sustancias sintéticas como los pesticidas, herbicidas, fertilizantes, etc. Por lo tanto un alimento orgánico es aquel que se produce tal y como la madre naturaleza lo diseño, la pureza en si. 

        Un ejemplo de esto es las vacas que se ven en el video que estan en corrales pequeños y sin espacio, solo comen  a y también hacen popo. Paradas toda su vida?

Con los productores orgánicos las vacas se alimentan libremente camimando y comiendo del forraje o alfalfa que esta en el campo y se hace sustentable al rotar los espacios en que las vacas se alimentan.

• Consumir productos locales. Aparte de tener beneficios la economía local, el impacto ambiental que hacen las grandes empresas.

Por ejemplo producen leche o queso. Si la granja donde estan sus vacas esta en un lugar diferente a donde esta su planta productora   ya implica un transporte y por consecuencia impacto ambiental. 

• Leer las etiquetas de lo que consumimos. El ejemplo más claro es una botella de coca - cola que al ser de 600 ml te da la información en porciones y cada botella me parece es de 3 porciones.

Te recomiendo ver los videos LA COCALIZACION DE MÉXICO y El mundo segun monsanto. 

Sonríe después del Trabajo -Hijos

Seguro les ha paso que llegamos a casa muy cansados, estresados y con cientos de pendientes o problemas del trabajo. Esto puede causar que solo nos preocupemos por una buena cena y descansar. Dejamos de lado las necesidades de nuestros hijos.
Cuando tenemos hijos ellos esperan atenciones y tiempo con sus padres que ven cada vez menos por estar trabajando.

En la Revista Hardvard Business Review de Octubre 2011 encontré el siguiente articulo: 


Llegar con una Sonrisa a casa puede ayudar a nuestros hijos


Según una investigación realizada por Sandee Tisdale y Parcie Pitt-Castsouphes, de Boston College, ha descubierto que la sensación de bienestar de quienes entran a la adolescencia no se ve afectada por cuanto tiempo sus padres y madres están trabajando, pero si se ve afectada  por su visión  de los estado de animo de ellos al final de la jornada laboral. Mientras mejor sea el estado de ánimo percibido, mayor el bienestar. Otro  estudio conducido por C. André Christie-Mizell, de Vanderbilt University, no halló relación alhuna entre el bullying y las horas de trabajo de los padres y madres per se, pero vio un mayor  bullying por parte de niños cuyos padres trabajan jornada completa o más y que además no pasan suficiente tiempo con ellos.


Interesante verdad? Es un reto muy importante el poder conciliar el trabajo con la familia.



Saludos  

La fábula del burro y la familia

“Un hombre y su mujer salieron de viaje con su hijo de 12 años, que iba montado sobre un burro. Al pasar por un pueblo la gente comentó: “Mirad a ese chico tan maleducado él tan cómodo en el burro y sus pobres padres van caminando. Entonces la mujer le dijo a su marido, “no permitamos que la gente hable mal de nuestro hijo y sube tu a lomos del burro”.

Al llegar al segundo pueblo la gente murmuró “que sinvergüenza, este hombre a lomos del burro y su familia tirando del burro”. Entonces tomaron la decisión que fuera la mujer que subiera al burro, al llegar al siguiente pueblo la gente exclamo! “Pobre hombre! Después de todo el día de trabajar y ahora tirando del burro mientras su esposa va cómodamente encima del burro! Que mala esposa!! y pobre hijo que será lo que le espera con esa madre”.

Entonces se pusieron de acuerdo y decidieron subir los tres al burro, al llegar al siguiente pueblo la gente dijo “Mirad que familia, son más bestias que el burro que les lleva! Le van a partir la columna al pobre animal! Al escuchar esto decidieron bajar del burro y ir andando, al llegar al último pueblo de su viaje la gente exclamó “Mirad a estos tres idiotas, caminan cuando tiene un burro que les podría llevar”

La Escalera de Inferencias

Otro tema muy interesante del librito De la Caverna a la Conciencia, encontrando las creencias que limitan nuestras organizaciones.

La Escalera de Inferencias me hizo recordar mucho al circulo de la conciencia de Miller desafortunada mente no he encontrado información sobre ese autor.

La Escalera de Inferencias, es una herramienta útil para entender cómo se forman nuestros modelos mentales. La Escalera es una herramienta de Action Science, desarrollada por los teóricos Chris Argyris y Donald Shon, que sigue la pista de los procesos mentales que nos guían para forman y mantener modelos mentales.

Si lo vemos en primera persona:

La Trampa del dinero - Siguiendo el Guión

Normalmente mi blog me ha servido para guardar algunas lecturas, artículos o ideas para tenerlas presentes.

La esposa de un buen amigo me presto el libro  El cuadrante del Flujo del Dinero, de los autores del Padre Rico, Padre Pobre. Esta lectura llega en un buen momento en esta etapa de emprendedor que estoy viviendo y me ha aclarado muchas cosas referente a los 4 cuadrantes; Empleado,  Auto Empleado, Dueño de Negocio e Inversionista.

Lo que quiero compartir es el detalle tan preciso que usa sobre la cultura que tenemos de buscar un empleo seguro, y como nuestras necesidades económicas se vuelven una trampa para endeudarnos.

Siguiendo el Guión.
El hijo va a la escuela, se gradúa, encuentra trabajo y pronto tiene algún dinero para gastar. El joven puede pagar la renta de un departamento, comprar un televisor, ropa nueva, algunos muebles y, desde luego, un automóvil. Y las cuentas comienzan a llegar.

La cultura ‘slow

Aplicar la filosofía slow supone detenerse un momento, no consultar el correo electrónico a la vez que se intenta mantener una conversación, leer y reflexionar con detenimiento antes de tomar una decisión y no pensar en el futuro o en otra acción cuando aún se tiene entre manos una que no se ha finalizado.

Para explicar los beneficios de esta acción, Paco Muro, presidente de Otto Walter, menciona el “vísteme despacio, que tengo prisa” atribuido a Napoleón. “Es un claro símbolo de eficacia y equilibrio emocional, ambos imprescindibles en el ejercicio del liderazgo y la buena dirección. ¿Qué mejor manera de generar estrés positivo que saber lo que se hace y obtener buenos resultados? Es lo que se consigue actuando con calma”.

• No llega más pronto quien más corre: lo que importa es partir temprano”

• Ser más productivos no es una cuestión de trabajar más, sino de hacerlo mejor
•  “saber qué es importante en cada momento”
• “El líder debe inspirar presteza inteligente, actuar con criterio y rapidez, que es muy diferente a la precipitación”.
• “El pensamiento estratégico requiere de un repensar, no solo a corto, sino a medio y largo plazo. 

En lo personal al leerlo me estaba dando cuenta que atendía otras cosas, abría mi correo, otras paginas en un texto de 4 hojas no le dedicaba la calidad de tiempo y dedicación necesaria. Que más ejemplo de malas practicas no slow.

Aquí consejos interesante para aplicar en la vida personal y laboral.

A

Articulo Completo
El elixir de la productividad | 'Entrelíneas' http://bit.ly/n5hPKh

Tapped - Pelicula sobre la industria de las botellas de agua

Tapped es un documental que analiza toda la industria del Agua Embotellada.
Puedes descargarlo aqui: http://www.sdd-fanatico.org/tapped-2009/  con subtitulos en español.

Aqui un par de trailers sobre el documental.






La cadena de proveedores y procesos que estan detras de una botella de agua y después de que la consumimos realmente son muy muy contaminantes con el medio ambiente.

El ciclo comienza por la elaboración de la botella, el pet proviene del petroleo que como sabemos es una industria que contamina en la extracción, refinación y enumerables desastres ecologicos que ha sufrido el planeta por el petroleo.

Al extraer el agua indiscriminadamente de los mantos de agua, ha causado perdidas irreparables en rios y manantiales, claro que no ven la sustentabilidad o se preocupan por que mantengan adecuado nivel.

La Salud de los consumidores de agua embotellada y garrafones es un riesgo latente, el agua que tomamos no es tan pura y sana como la venden. En la pelicula muestran como las dependencias encargadas de analizar e investigar la calidad del producto se basan en estudios de las propias industrias y no en estudios independientes.

Mencionan esta sustancia: bisfenol-A

http://es.wikipedia.org/wiki/Bisfenol-A
http://www.ecologistasenaccion.org/article20525.html

En la primer pagina de la busqueda en google ecnontraras que esta sustancia que contienen los envases de plastico tiene muy mala reputación.

Que decir del impacto ambiental que tienen la Basura de PET, aunque el pet es 100% reciclable ni un 20% se reclicla y va a parar a los mares, basureros, etc.

Si estas imagenes dicen mucho, los invito a ver este video.


El panorama es muy poco alentador, aunque como consumidores tenemos siempre el poder de decidir sobre que comprar, usar botellas retornables, en fin el futuro depende de nosotros mismos.

La verdad es una tristeza lo que estamos haciendonos y sabemos que el planeta no lo cobrará muy caro.
Ojala te des el tiempo de ver el documental.


Saludos y gracias por compartirlo con tus amigos

Reflexiones y Frases de Anthony de Mello - Autoliberacion Interior

Este librito llamado Autoliberacion Interior me gusto mucho, ya que me hizo reflexionar mucho sobre varios paradigmas o programación a la que estamos sometidos por la sociedad, la religión, las costumbres y nuestra familia.


Realmente te ayuda a cuestionarte sobre muchos aspectos que impactan la manera en que tomamos la vida, hacemos relaciones o nuestra manera de pensar. 


Antohony de Mello es un padre jesuita que se hizo famoso por los temas sobre liberación interior.


Aquí dejo algunas párrafos que me hicieron reflexionar bastante.

• Metanoia quiere decir despertarse y no perderse la vida. Es vivenciar el presente.
• Si tienes problemas es que estas dormido. La vida no es problemática. El el yo (la mente humana) la que crea problemas.
• El profeta es pionero, que se atreve a elevarse por encima de los esquemas abriendo camino.
• Las mujeres se atan a sus maridos, a sus hijos. Los maridos a sus mujeres; a sus negocios. Todos nos atamos a los deseos y nuestro argumento y justificación es el amor. ¿Qué amor? la realidad es que nos amamos a nosotros mismos, pero con un amor adulterado y raquítico que sólo abarca el yo , el ego.
• Buda dice: El mundo está lleno de dolor, que genera sufrimiento. La raíz del sufrimiento es el deseo. Si quieres arrancarte esa clase de dolor, tendrás que arrancarte el deseo.
• La base del sufrimiento es el apego, el deseo. En cuanto deseas una cosa compulsiva-mente y pones todas tus ansias de felicidad en ella te expones a la desilusión de no conseguirla.
• De no haber deseado tanto que tu amigo te acoja, te contemple y te tenga en cuenta; de no desearlo tanto , no te importaría su indiferencia ni su rechazo.
• Donde no hay deseo-apego, no hay miedo porque le miedo es la cara opuesta al desea, inseparable de él. Sin esta clase de deseos nadie te puede intimidar, ni nadie te puede controlar o robar, porque, no tienes deseos, no tienes miedo a que te quiten nada.
• Si amas de verdad a tu amigo, tendrías que poder decirle sinceramente - Así, sin los cristales de los deseos, te veo como eres, y no como yo desearía que fueses, y así te quiero ya, sin miedo a que te escapes, a que me faltes, a que no me quieras.-
• Como no tengo miedo a perderte, pues no eres un objeto de propiedad de nadie, entonces puedo amarte así como eres, sin deseos, sin apegos no condiciones, sin egoísmos ni querer poseerte.
• Hay un proverbio oriental que dice: - Cuando un arquero dispara gratuitamente tiene con él toda su habilidad -  Cuando dispara para ganar una medalla de oro, se vuelve loco pensado en el premio y pierde la mitad de su habilidad, pues ya no ve un blanco, si no dos.  El deseo del triunfo y el resultado para conseguir el premio se han convertido en enemigos que le roban la visión, la armonia y el goce.

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Descargate aqui el libro Un minuto para el Absurdo de Anthony de Mello en pdf

"Los Cien Espejos"

Se dice que hace tiempo, en un pequeño y lejano pueblo, había una casa abandonada. Cierto día, un perrito buscando refugio del sol, logró meterse por un agujero de una de las puertas de dicha casa.

El perrito subió lentamente las viejas escaleras de madera. Al terminar de subir las escaleras se topó con una puerta entre abierta; lentamente se adentró en el cuarto. Para su sorpresa, se dio cuenta que dentro de ese cuarto había 1000 perritos más observándolo tan fijamente como él los observaba a ellos. El perrito comenzó a mover la cola y a levantar sus orejas poco a poco. Los 1000 perritos hicieron lo mismo. Posteriormente sonrió y le ladró alegremente a uno de ellos. El perrito se quedó sorprendido al ver que los 1000 perritos también le sonreían y ladraban alegremente con él! Cuando el perrito salió del cuarto se quedó pensando para sí mismo: Qué lugar tan agradable! Voy a venir más seguido a visitarlo!

Tiempo después, otro perrito callejero entró al mismo sitio y se encontró entrando al mismo cuarto. Pero a diferencia del primero, este perrito al ver a los otros 1000 perritos del cuarto se sintió amenazado ya que lo estaban viendo de una manera agresiva. Posteriormente empezó a gruñir; vio como los 1000 perritos le gruñían a el. Comenzó a ladrarles ferozmente y los otros 1000 perritos le ladraron también a él. Cuando este perrito salió del cuarto pensó: «Qué lugar tan horrible es este! Nunca más volveré a entrar allí!» En el frente de dicha casa se encontraba un viejo letrero que decía: «La Casa de los 1000 Espejos»

Lo que hay dentro de nosotros, eso es lo que reflejamos...

El elefante encadenado

EMPUJA LA VAQUITA

Un maestro samurai paseaba por un bosque con su fiel discípulo, cuando vió a lo lejos un sitio de apariencia pobre, y decidió hacer una breve visita al lugar. Durante la caminata le comentó al aprendiz sobre la importancia de realizar visitas, conocer personas y las oportunidades de aprendizaje que obtenemos de estas experiencias.
Llegando al lugar constató la pobreza del sitio, los habitantes: una pareja y tres hijos, la casa de madera, vestidos con ropas sucias y rasgadas, sin calzado. Entonces se aproximó al señor, aparentemente el padre de familia y le preguntó:
"En este lugar no existen posibilidades de trabajo ni puntos de comercio tampoco, ¿cómo hacen usted y su familia para sobrevivir aquí?"

El señor calmadamente respondió: "amigo mío, nosotros tenemos una vaquita que nos da varios litros de leche todos los días. Una parte del producto la vendemos o lo cambiamos por otros géneros alimenticios en la ciudad vecina y con la otra parte producimos queso, cuajada, etc., para nuestro consumo y así es como vamos sobreviviendo. "El sabio agradeció la información, contempló el lugar por un momento, luego se despidió y se fue.
En el medio del camino, volteó hacia su fiel discípulo y le ordenó:
"Busque la vaquita, llévela al precipicio de allí enfrente y empújela al barranco."

El jóven espantado vió al maestro y le cuestionó sobre el hecho de que la vaquita era el medio de subsistencia de aquella familia. Mas como percibió el silencio absoluto del maestro, fue a cumplir la órden. Así que empujó la vaquita por el precipicio y la vió morir. Aquella escena quedó grabada en la memoria de aquel jóven durante algunos años.

Un bello día el joven agobiado por la culpa resolvió abandonar todo lo que había aprendido y regresar a aquel lugar y contarle todo a la familia, pedir perdón y ayudarlos.
Así lo hizo, y a medida que se aproximaba al lugar veía todo muy bonito, con árboles floridos, todo habitado, con carro en el garaje de tremenda casa y algunos niños jugando en el jardín.

El joven se sintió triste y desesperado imaginando que aquella humilde familia tuviese que vender el terreno para sobrevivir, aceleró el paso y llegando allá, fue recibido por un señor muy simpático. El jóven preguntó por la familia que vivía allí hacia unos cuatro años, el señor respondió que seguían viviendo allí.

Espantado el jóven entró corriendo a la casa y confirmó que era la misma familia que visitó hacía algunos años con el maestro. Elogió el lugar y le preguntó al señor (el dueño de la vaquita):
"¿Cómo hizo para mejorar este lugar y cambiar de vida?"

El señor entusiasmado le respondió:
"Nosotros teníamos una vaquita que cayó por el precipicio y murió, de ahí en adelante nos vimos en la necesidad de hacer otras cosas y desarrollar otras habilidades que no sabíamos que teníamos, así alcanzamos el éxito que sus ojos vislumbran ahora.

La moraleja samurai nos dice:
"Todos nosotros tenemos una vaquita que nos proporciona alguna cosa básica para nuestra sobrevivencia, la cual convive con la rutina y NOS HACE DEPENDIENTES de ella, Y NUESTRO MUNDO SE REDUCE A LO QUE LA VAQUITA NOS BRINDA. 
Tu sabes cual es tu vaquita y no dudes un segundo en empujarla por el precipicio 

EL ANCIANO Y EL NIÑO

Eran un anciano y un niño que viajaban con un burro de pueblo en pueblo.
Llegaron a una aldea caminando junto al asno y, al pasar por ella, un grupo de mozalbetes se rió de ellos, gritando:
--¡Mirad que par de tontos! Tienen un burro y, en lugar de montarlo, van los dos andando a su lado. Por lo menos, el viejo podría subirse al burro.
Entonces el anciano se subió al burro y prosiguieron la marcha. Llegaron a otro pueblo y, al pasar por el mismo, algunas personas se llenaron de indignación cuando vieron al viejo sobre el burro y al niño caminando al lado. Dijeron:
--¡Parece mentira! ¡Qué desfachatez! El viejo sentado en el burro y pobre niño caminando.
Al salir del pueblo, el anciano y el niño intercambiaron sus puestos.
Siguieron haciendo camino hasta llegar a otra aldea. Cuando las gentes los vieron, exclamaron escandalizados:
--¡Esto es verdaderamente intolerable! ¿Habéis visto algo semejante?
El muchacho montado en el burro y el pobre anciano caminando a su lado.
—¡Qué vergüenza!
Puestas así las cosas, el viejo y el niño compartieron el burro. El fiel jumento llevaba ahora el cuerpo de ambos sobre sus lomos. Cruzaron junto a un grupo de campesinos y éstos comenzaron a vociferar:
--¡Sinvergüenzas! ¿Es que no tenéis corazón? ¡Vais a reventar al pobre animal!
El anciano y el niño optaron por cargar al burro sobre sus hombros. De este modo llegaron al siguiente pueblo. La gente se apiñó alrededor de ellos. Entre las carcajadas, los pueblerinos se mofaban gritando:
--Nunca hemos visto gente tan boba. Tienen un burro y, en lugar de montarse sobre él, lo llevan a cuestas.
!Esto sí que es bueno! ¡Qué par de tontos!
De repente, el burro se revolvió, se precipitó en un barranco y murió. 

*El Maestro dice: Si escucháis las opiniones de los demás, acabaréis muertos como este burro. Escucha la crítica constructiva y no la crítica injusta y si tienes dudas Escucha únicamente la voz de tu corazón.

Las redes profesionales son lo más efectivo para llegar al candidato pasivo

Muy buen articulo de RRHHDigital 
http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&id=68522


Podemos rescatar algunas reseñas muy interesantes como la de Daniel Pérez Colomar, director general de XING España, inició su intervención comentando que “siempre me preguntan si el reclutamiento 2.0 es mejor y más barato de lo que ya existe, a lo que suelo responder que nuestra solución más cara cuesta diez mil euros y que las ofertas de empleo se pueden colgar gratis”. Esto se debe a que XING no compite por la publicación de ofertas de empleo, ya que hay formas mas creativas de buscar candidatos a traves de los contactos, según explicó Pérez Colomar “utilizar el mensaje de estado del perfil personal, presentar a un candidato sin que este lo perciba, realizar búsquedas entre contactos hasta el segundo grado, o ver quién conoce a gente de mi empresa que me pueda dar referencias válidas”.
Para el director general de XING, la tendencia de futuro es la desaparición de los intermediarios entre personas y empresas, que se encontrarán de forma automática gracias a la transparencia y la comunicación persona a persona impulsada por las redes, que serán las que hagan posible este cambio. “Ni siquiera plataformas como XING harán de intermediadores sino que simplemente facilitarán esa comunicación de persona a persona”.



M. Yemail puso como ejemplo los casos de Second Life y MySpace, donde el reclutamiento ha tenido poco éxito porque son lugares básicamente dedicados al ocio, no al aprendizaje ni al mundo profesional.

“Si la oferta no está en el sitio adecuado también es un desprestigio para la marca. Sitios con mucho menos tráfico nos pueden dar la solución porque en ellos se encuentran los perfiles que buscamos”, apuntó el fundador de Synerquia. 




Lola Marcos, directora de selección y retención de talento de Accenture
“En el 2008 tuvimos que incorporar a más de 3.000 personas y lo hicimos a través de canales 2.0”, explicó Marcos. Para ello, Accenture desplegó una gran campaña de captación destinada a recién titulados cuyo elemento central era un juego especialmente diseñado para el perfil que se buscaba. Se acompañó de una campaña viral, publicidad online, acciones en redes sociales y webs de universidades. “Durante cuatro meses se puso en marcha una iniciativa innovadora llamada “prueba tus límites” para informar al candidato de qué podría obtener en Accenture. Teníamos que buscar la forma de acercarnos al target de la forma más afín a ellos, es decir, online”. Según explicó Marcos, consiguieron una base de datos de 11.000 usuarios target con los que siguen interactuando y utilizando como fuente de reclutamiento. 

Actualmente, Accenture tiene actividad en redes como XING, YouTube, Twitter, Linkedin y Facebook, y está preparando una nueva estrategia en redes sociales a nivel mundial.

Reclutamiento con Social Media - Herramientas de medición

Dentro de cualquier estrategia de social media y en este caso de Reclutamiento 2.0 es imprescindible el medir los resultados de los esfuerzos que estamos realizando.

Una manera muy sencilla es usar http://bit.ly/ este acortador de URLs nos ofrece la posibilidad de ver estadísticas de los links que hemos publicado en las diferentes redes sociales. 

Inicialmente nos muestra el histórico de links que hemos acortado, nos dice el numero de click en el URL que nosotros acortamos e incluso numero de click fuera del URL nuestro. Dando click en Info+ de cada uno podemos ver el detalle, de conversaciones, localizaciones.

Te ofrece un resumen de tus links.

Al momento de publicar alguna vacante recomiendo utilizar un URL de una pagina que contenga el perfil, esto aparte que permite a los candidatos saber a que correo mandar el cv y a nosotros conocer en que pagina/portal/red social vieron la vacante. 
Incluso si analizamos nuestros sitios web de referencia:

• linkedin nos dice si fue en un grupo, articulo, perfil o actualizaciones de status.

Si usamos TweetDeck para usar twitter podemos configurar bitly para que sea este el servicio que use como acortador predeterminado. (Para configurar ir a Settings y Services) Solo pegamos el link o URL larga y automáticamente lo acortara. 

Otra forma sencilla de acortar con Bitly es bajar las extensiones para nuestro explorador y no sera necesario ir a la pagina de Bitly cada que requiramos recortar un URL 

Entonces este URL recortado http://bit.ly/------- lo podemos usar en twitter, linkedin, facebook y con bitly sabremos en cual tuvimos mejor respuesta o interés en la vacante. 

Construir conversaciones en Social Media

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Reclutamiento en Twitter - Actualización

En una entrada publicada en Octubre 2009 las cuentas de algunas empresas enfocadas a Empleo y Bolsa de trabajo eran las siguientes:

 http://eolvera.blogspot.com/2009/10/reclutamiento-en-twitter.html  

Bolsas de trabajo ahora en twitter:

• http://twitter.com/OCCMundial con 432 followers a Octubre 2009
• http://twitter.com/bumeran con 735 followers a Octubre 2009
• http://twitter.com/empleosti con 93 followers a Octubre 2009

Veamos como han cambiado las cifras al día de hoy Abril 2010:

• http://twitter.com/OCCMundial con 2,141 followers 
• http://twitter.com/bumeran con 5,089 followers 
• http://twitter.com/empleosti con 630 followers 

Reclutamiento en Linkedin nuevas funcionalidades

Linkedin ha añadido una nueva característica al publicar una vacante (Costo 195 USD) durante 30 días. 
Esta nueva funciionalidad que esta versión beta devuelve una lista de hasta 24 posibles candidatos, mostrando una foto de su perfil en una tarjeta de formato de estilo de negocios junto con una calificación en una escala de 1-10.

Es un plus muy interesante, ya no solo hay que esperar a recibir curricula, con esto nos ofrecen un filtro automático de hasta 24 candidatos que pueden cubrir la vacante que buscamos.

Sin duda esta nueva funcionalidad esta al alcance de muchas empresas y ofrece un plus comparado con los $2,200.- MN que cobra OCC por publicar una vacante, se publica únicamente por 7 días 

http://talent.linkedin.com/

Estudio Adecco España - Redes Sociales

Estudio completo: http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/211.pdf

• La edad media de los usuarios suele estar entre los 35 y 44 años, siendo mayoría los

hombres. Más del 75% posee estudios universitarios y más del 50% desempeña
puestos de responsabilidad gerencial y directiva en sus respectivas empresas.

• El 55% de los 1.100 encuestados por Adecco Professional asegura recurrir a ellas para

ampliar su red de contactos, mientras que el 20% espera encontrar un puesto de
trabajo a través de estas redes.

• Un 46% de los profesionales de los recursos humanos encuestados afirma haber

recurrido alguna vez a estas plataformas de networking para reclutar candidatos ya que
les permite tener perfiles constantemente actualizados y obtener referencias directas
de los candidatos.

• Las redes profesionales pueden ser un buen punto de partida o una primera toma de

contacto con el candidato, pero de nada servirían sin una labor posterior de consultoría,
entrevista personal y valoración de aptitudes y actitudes que asegurara que el
candidato realmente reúne los requisitos.

• Un 52% de los encuestados afirma que podría descartar a un candidato de un proceso

de selección por el “rastro digital” que éste pudiera tener en Internet.