Recientemente me ha tocado la tarea de informar a colaboradores de la empresa su salida de la misma.
Como area de Rh desafortudamaente muchas veces somos los encargados de dar este tipo de noticias nada agradables.
En otro topic detallare e investigare un poco sobre el porque debe de firmarse un convenio en la junta local de conciliación.
Comparto un articulo interesante.
http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2009/10/12/como-realizar-un-despido
Por: Ivonne Vargas
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Aunque se quisiera tener otro panorama, las cifras señalan que en el país podrían perderse, este año, hasta 500,000 empleos, según estimaciones del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
El sólo escuchar la palabra despido "pone a temblar" a los empleados, pero este escenario puede presentarse y hay que estar preparado para enfrentar ese duro momento laboral, de la mejor manera (si es que ésta existe), advierten especialistas.
"La acción de despedir a una persona es una de las experiencias más difíciles. Es un impacto para ambas partes, quien se queda sin trabajo y el que da la noticia, sobre todo si se trata de un colaborador cercano. Por ello, hay que tener en mente algunas decisiones para evitar que esta acción sea lo menos incómodo", comenta el director de Dublink, Antonio Yáñez, , empresa de GN10, experta en reclutamiento y selección, entre otros rubros.
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