Equilibrio de vida personal y laboral
Este equilibrio se refiere a la integración de las demandas laborales con los roles familiares (o roles externos al trabajo)
Según una encuesta realizada por accenture en 2009, casi 8 de cada 10 profesionales mencionan tener como prioridad un balance en su trabajo y su vida personal.
El equilibrio entre la vida personal y profesional es la segunda prioridad del personal (64%), después del sueldo/remuneración (79%).
El no poder encontrar este equilibrio trae consigo muchas consecuencias negativas en las personas. Entre ellas se encuentran problemas de salud, problemas en la dinámica familiar y de pareja. Según la OIT en el plano laboral puede traer consecuencias como falta de motivación, baja de rendimiento laboral, en los niveles de desempeño.
Equilibrio de vida personal y laboral
Este equilibrio se refiere a la integración de las demandas laborales con los roles familiares (o roles externos al trabajo)
Según una encuesta realizada por accenture en 2009, casi 8 de cada 10 profesionales mencionan tener como prioridad un balance en su trabajo y su vida personal.
El equilibrio entre la vida personal y profesional es la segunda prioridad del personal (64%), después del sueldo/remuneración (79%).
El no poder encontrar este equilibrio trae consigo muchas consecuencias negativas en las personas. Entre ellas se encuentran problemas de salud, problemas en la dinámica familiar y de pareja. Según la OIT en el plano laboral puede traer consecuencias como falta de motivación, baja de rendimiento laboral, en los niveles de desempeño.
De acuerdo a los resultados de diversas investigaciones realizadas en Estados Unidos, el favorecer un equilibrio de vida laboral y personal en las organizaciones tiene un impacto importante. El estudio realizado por Morgan Redwood afirma que las organizaciones que lo hacen tienen mayores ganancias: 20% más al año por cada colaborador. Asimismo , los resultados de la encuesta realizada por Spherion revelan que el 90% de las organizaciones que cuentan con programas que estimulan el equilibrio de vida personal y laboral mejoraron sus niveles de satisfacción laboral.
Algunas de las prácticas más utilizadas por las mejores empresas son:
- Horario Flexible
- Jornadas parciales
- Home office
- Programas orientados a promover la salud
- Programas de apoyo psicológico
- Programas de integración familiar
- Días personales
- Convenios con centros deportivos y comerciales
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