Practicas de Empresas - Las mejores empresas para trabajar

GRUPO SCOTIABANK
Soluciones eficaces
“Datos duros nos sugieren que el bienestar laboral influye en la motivación de los colaboradores para llegar a las metas financieras que año con año nos planteamos.”

ÍCONO: Financiero

CIFRAS:
NO. DE EMPLEADOS: 9,137
CONTRATACIONES 2009: N.A.
PROMOCIONES: 1,500

Oficina del Ombudsman.

“Es una instancia autónoma que tiene como función atender a los colaboradores en asuntos laborales que no pudiesen canalizar directamente con su jefe, o alguna instancia superior. La idea fundamental es ofrecer un punto de vista neutral que pueda atender su conflicto, y abrir un canal que facilite la denuncia de abusos”, detalla Reich.

Estímulos que reditúan
Si los programas de comunicación no fueran suficientes, la relación laboral se corona con un sistema de incentivos que motiva a los integrantes del grupo financiero a seguir brindando su mejor esfuerzo. Un ejemplo de este sistema es el Programa G100, a través del cual el personal elige a sus compañeros que, en su operación diaria, aplica mejor los valores corporativos, y los premia por ello.

Además, se desarrolló la iniciativa “Ideas en Acción”, que es un esquema que promueve que los colaboradores estimulen su creatividad, ya que premia ideas interesantes que aporten algo al desarrollo de la institución. Finalmente, aquellas que se resultaron lo suficientemente estructuradas y fundamentadas para ser implementadas, son premiadas con incentivos económicos.

Articulo completo: http://bit.ly/9aN7ah

ATENTO MÉXICO
Personas que marcan la diferencia
“Lo más importante son las personas… La recompensa es clientes y colaboradores satisfechos, lo que siempre será una buena ecuación.”

ÍCONO: Servicios

CIFRAS:
- NO. DE EMPLEADOS: 17,354
- CONTRATACIONES 2009: 1,859
- PROMOCIONES: 342

“Atento Rally es un programa que brinda motivación y entretenimiento a través de actividades deportivas, artísticas, recreativas y culturales. Además, cuenta con acciones denominadas Extra Rally, que involucran y fomentan el altruismo, la unión y la responsabilidad social corporativa, incitándolos a participar en los diferentes eventos.”

El objetivo último de estas actividades es promover el trabajo en equipo y compañerismo, generando un ambiente de bienestar y entusiasmo. De hecho, afirma que Atento Rally se ha convertido en un importante espacio de convivencia entre los colaboradores, sus amigos y familiares.

Articulo completo: http://bit.ly/bPZvrT

JW Marriott Cancún Resort & SPA
Paraíso laboral
“Si como empresa cuidas de tus asociados, ellos cuidarán de tus clientes”. Como consecuencia, el servicio será de mayor calidad y la rentabilidad será natural.

ÍCONO: Turismo

CIFRAS:
- NO. DE EMPLEADOS: 860
- CONTRATACIONES 2009: 21.50%
- PROMOCIONES: 185

Christopher Calabrese, vicepresidente y gerente general del hotel, asegura que tras 36 años de carrera en la cadena de hoteles Marriott, ha confirmado que no hay otra forma de lograr el mejor desempeño de un equipo de trabajo que a través del “reconocimiento por las tareas bien realizadas, la igualdad de oportunidades de desarrollo y la libertad de poder expresar sus ideas”.

"Garantía de Trato Justo". Ésta, garantiza que todos los asociados, cualquiera que sea su puesto, siempre serán tratados con respeto y de manera justa. Y en conformidad con esta política, todas las personas serán tomadas en cuenta para promociones, transferencias y entrenamiento en base a sus habilidades.
Estas acciones están fundamentadas en la filosofía eje de la cadena hotelera. Según explica Calabrese, la institución tiene muy claro que “si como empresa cuidas de tus asociados, entonces ellos cuidarán de tus clientes”. Como consecuencia, el servicio será de mayor calidad y la rentabilidad será natural.

Articulo completo: http://bit.ly/bElpXp

Otros posts interesantes: Equilibrio de vida personal y Laboral: http://bit.ly/aj26M0