En el articulo anterior sustraido de Software Guru www.sg.com.mx se ve claramanete la tendencia y crecimineto de la industria en México.
Como empresas y áreas de RH de la industria no tenemos esa visión para enfrentar esta tendencia de escasez de personal.
Esto hace que la labor del area de atracción de talento sea más complicada cada vez. Muchas empresas buscan en el mismo mercado de gente sin empleo y gente empleada que esta buscando mejores oportunidades. Esto complicma este trabajo.
Muy pocas empresas le apuestan a crear soluciones integrales para contar con esos recursos especializados que son tan escasos y caros en el mercado.
Algunas estrategias que estan utilizando estas empresas con las siguientes:
+ Plan de Becarios
+ Academias
+ Vinculo universidad-Empresa
Estos programas tienen muchas similitudes, unos son más formales y cuentan con un diseño más definido en cuanto al desarrollo y plan de carrera.
Considero que las empresas pueden tener muchos beneficios al tener programas como estos:
1.- Contar con los recursos humanos para hacer frente a los proyectos.
2.- Abaratar el mercado.
3.- Son más baratos al formarlos en la empresa, que traerlos del mercado. (Mayores utilidades a la empresa).
4.- Mayores oportunidades de crecimiento de personal, al hacer más grande la piramide de puestos en la empresa.
Esperemos poco a poco esto crezca, y lograr ser más competitivos en este mercado global de la industria de TI.
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